公司破产时加班费等该怎么发放？

当公司进入破产程序时，员工的加班费等权益是受到法律保护的。首先我们来了解一下破产清偿顺序的概念，简单来说，就是在公司破产后，按照法律规定的先后顺序，对公司的财产进行分配以偿还各种债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这里需要注意的是，加班费属于工资的范畴。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以在公司破产时，加班费和工资一样，会在优先清偿破产费用和共益债务之后，作为第一顺序进行清偿。也就是说，员工的加班费等费用是有一定保障的，会在其他债务之前得到清偿。

不过，实践中可能会存在一些复杂情况。比如公司的破产财产不足以清偿所有债务，在这种情况下，按照法律规定，同一顺序的债权将按照比例进行分配。这意味着员工可能无法全额拿到自己的加班费等费用，只能按照一定比例获得清偿。所以，当公司破产时，员工应及时关注破产程序的进展，通过合法途径维护自己的权益。可以向破产管理人申报自己的加班费等债权，配合相关部门的工作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。