公司破产时劳务报酬怎么算？

当公司破产时，劳务报酬的计算与支付是有明确法律规定和流程的。

首先，我们要区分劳务报酬和劳动报酬。劳务报酬是基于劳务关系产生的，简单来说，就是个人独立为公司提供某种服务后应得的报酬，双方通常没有建立正式的劳动关系。而劳动报酬是基于劳动关系，劳动者在用人单位工作获得的报酬。在公司破产场景下，两者的处理方式有所不同，这里主要讨论劳务报酬。

根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。如果提供劳务者与公司签订了劳务合同，合同中对劳务报酬的金额、支付方式、计算标准等有明确约定，那么原则上应按照合同约定来计算劳务报酬。比如合同约定按照工作时长，每小时100元计算，那么就根据实际工作小时数乘以每小时的报酬来确定总的劳务报酬金额。

当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，债权人需要在规定的期限内向管理人申报债权。提供劳务者作为债权人，应及时向破产管理人申报自己的劳务报酬债权。管理人会对申报的债权进行审查和确认。如果管理人对申报的劳务报酬债权有异议，双方可能需要通过协商、仲裁或者诉讼等方式来解决争议。

在破产财产分配方面，虽然劳务报酬债权不像职工的劳动报酬债权那样具有优先受偿权，但也是普通债权的一种。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿其他债务，其中就包括劳务报酬债权。如果破产财产足够，劳务提供者就能够获得相应的报酬；但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么只能按照比例获得部分清偿。

所以，公司破产时劳务报酬的计算关键在于合同约定，而报酬的实现则依赖于合法的债权申报和破产财产的分配情况。