公司破产时劳务合同该怎么办？

当公司破产时，劳务合同的处理需要从多方面来分析。首先，我们要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》是处理劳务合同问题的重要依据。根据《民法典》规定，合同的权利义务关系终止需要符合一定的情形。当公司破产时，通常意味着公司无法再按照劳务合同的约定继续履行其义务，比如支付劳务报酬、提供工作条件等。这种情况下，劳务合同实际上已经失去了继续履行的基础。一般来说，此时劳务合同可以依据《民法典》中关于合同终止的相关规定来处理，合同可能会因为公司破产这一客观情况导致无法履行而终止。

对于提供劳务的一方而言，如果在公司破产前已经按照合同约定完成了相应的劳务工作，那么有权依据劳务合同的约定要求公司支付相应的劳务报酬。若公司未支付，提供劳务者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与公司的破产管理人进行沟通，申报自己的债权，也就是说明公司欠自己多少劳务报酬。如果沟通无法解决问题，还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追讨劳务报酬。

此外，在劳务合同中，如果双方约定了因一方破产等特殊情况导致合同终止时的赔偿责任等条款，那么也应该按照合同的约定来执行。但要注意的是，由于公司处于破产状态，其资产需要按照法定的顺序进行清偿，劳务报酬的受偿可能会受到一定的影响。所以，在面对公司破产的情况时，提供劳务者要及时关注公司的破产进展，积极维护自己的合法权益。