公司拖欠工资应该怎么办？

当公司出现拖欠工资的情况时，您有多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍：

首先，您可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。您可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，诚恳地表达您的诉求，询问工资拖欠的原因以及何时能够发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，您可以明确告知公司其行为已经违反了这一法律规定，要求公司按照法律规定及时支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。