投诉拖欠工资的最快解决方法是什么？

当遇到工资被拖欠的情况，我们可以通过多种途径解决，以下为您详细介绍。首先是向劳动监察部门投诉，这是比较快捷的方式。劳动监察部门是政府专门设立来监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。一旦接到劳动者关于拖欠工资的投诉，他们会依法对用人单位进行调查。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。其次，还可以通过拨打12333热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，方便劳动者咨询和投诉。它可以提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。如果证据充分，能清晰说明用人单位拖欠工资的情况，相关工作人员会及时记录并转交给相应的处理部门，推动问题的解决。再者，申请支付令也是一个有效的途径。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。总之，劳动者要及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。