被辞职了员工该如何获得赔偿？

在法律层面，“被辞职”通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。当遇到这种情况时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，要根据不同情形来确定。

如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年零5个月，月平均工资是5000元。若单位违法解除劳动合同，那么员工可获得的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。

不过，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。

当员工遇到“被辞职”的情况时，首先要确定单位解除合同的原因是否合法。如果认为单位是违法解除，可以先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。