辞退一年以上的员工如何赔偿？

在我国，辞退一年以上员工的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工工作一年以上，这里假设刚好一年多但不满一年半，那么经济补偿就是一个半月工资，而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。比如员工在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有充分证据证明的，就可以合法辞退且不用赔偿。

另外，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照第四十七条规定支付经济补偿。比如企业因不可抗力因素导致业务大幅缩减等情况。总之，辞退员工的赔偿问题要根据具体情形，依据相关法律规定来处理。