单位用工发生工伤后如何赔偿员工？

当员工在单位工作时遭遇工伤，单位需要按照法律规定对员工进行赔偿。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗来讲，就是在工作过程中受伤或者得了和工作相关的病。

关于赔偿流程，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据，它主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

赔偿项目和标准也在《工伤保险条例》中有明确规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。