单位取消工伤后该如何赔偿员工？

当单位取消工伤认定后，赔偿员工的问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤的一种法定确认。一旦认定为工伤，职工就可以依据相关法律获得相应的赔偿。但如果单位取消了工伤认定，情况就会变得复杂一些。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，如果单位无故取消工伤认定，且在职工发生工伤后未及时按规定申请认定，那么职工在这段时间内产生的符合工伤保险待遇的费用，单位需要自行承担。例如，职工因工伤治疗产生的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。

另外，如果职工认为自己确实是工伤，而单位取消认定不合理，职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦重新认定为工伤，职工依然可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准会根据职工的伤残等级等因素来确定。

如果单位拒绝按照法律规定进行赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关材料等，以证明自己所受伤害属于工伤。