question-icon 单位应该如何处理员工酒驾的情况?

我在单位工作,最近因为酒驾被交警查了。我担心单位会对我有处理,可又不知道单位一般会怎么处理酒驾员工。我很在意这份工作,想了解下单位在这方面的处理方式,好提前有个心理准备。
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  • #酒驾处理
answer-icon 共1位律师解答

当员工出现酒驾情况时,单位通常会依据不同情形和单位自身规定来进行处理。 从法律层面看,酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。依据《中华人民共和国道路交通安全法》,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 对于单位而言,如果是普通的饮酒驾驶,单位可能会根据内部规章制度进行处理。有的单位会给予警告、记过等处分,也可能会影响员工的绩效考核和奖金。这是因为单位有权利根据自身的管理需要,对违反一定规则的员工进行相应的内部惩戒。 而要是员工达到醉酒驾驶标准,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以,单位有权单方面解除与该员工的劳动合同,且无需支付经济补偿。不过,单位是否行使该权利,还是要结合单位自身的规章制度和实际情况来决定。 总之,员工酒驾不仅违反了交通法规,也可能给单位带来一定的负面影响,单位会根据具体情况采取不同的处理措施。

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