单位应该如何处理员工酒驾的情况？

当员工出现酒驾情况时，单位通常会依据不同情形和单位自身规定来进行处理。

从法律层面看，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

对于单位而言，如果是普通的饮酒驾驶，单位可能会根据内部规章制度进行处理。有的单位会给予警告、记过等处分，也可能会影响员工的绩效考核和奖金。这是因为单位有权利根据自身的管理需要，对违反一定规则的员工进行相应的内部惩戒。

而要是员工达到醉酒驾驶标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位是否行使该权利，还是要结合单位自身的规章制度和实际情况来决定。

总之，员工酒驾不仅违反了交通法规，也可能给单位带来一定的负面影响，单位会根据具体情况采取不同的处理措施。