企业职工基本养老是如何调整的？

企业职工基本养老的调整主要涉及两个方面，一是养老保险缴费政策的调整，二是养老金待遇的调整。

首先说养老保险缴费政策的调整。企业职工基本养老保险缴费主要由企业和职工共同承担。缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，不过会有上下限的规定。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。当当地平均工资等数据发生变化时，缴费基数的上下限也会相应调整。依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

再看养老金待遇的调整。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金待遇调整一般采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整是指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制；适当倾斜主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。例如《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》就明确了当年的调整办法和调整水平等内容。