医院没有走工伤该怎么赔偿？

在医院没有走工伤流程的情况下，受伤员工依然是有途径获得应有的赔偿的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤赔偿，是指劳动者因工伤而获得的相应补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果医院没有走工伤流程，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在拿到工伤认定决定书后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的相关规定，就可以确定具体的赔偿项目和金额了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。总之，即便医院没有走工伤流程，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，获得应有的赔偿。