旷工工资一般是怎么扣的？

旷工指的是员工在没有经过企业允许的情况下，没有按照规定时间到岗工作。在我国现行法律里，并没有明确针对旷工工资扣除方式作出统一规定。不过，企业可以依据自身的规章制度来处理旷工问题。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度的权利。根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着企业有权在合法的框架内，制定关于旷工工资扣除的相关规定。

通常情况下，企业在制定旷工工资扣除规则时，需要遵循公平合理的原则。一般做法是，按照旷工的天数来扣除相应的日工资。例如，如果员工月工资是固定的，企业可以用月工资除以当月的工作日天数，得出日工资，然后按照旷工天数乘以日工资来扣除工资。

但是，企业不能随意地高额扣除旷工员工的工资。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便员工旷工，企业扣除工资也不能超过一定的限度。

此外，如果企业的规章制度中关于旷工工资扣除的规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与企业进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。