工伤赔偿基数是如何计算的？

工伤赔偿基数是计算工伤赔偿金额的重要依据，不同的赔偿项目所依据的基数计算方式也有所不同。下面为您详细介绍。

首先，我们要了解一些基本概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位给职工缴纳社保时所申报的工资数额。

在一次性伤残补助金方面，它是以本人工资为基数进行计算的。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其基数通常按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，伤残津贴的计算也与本人工资相关。一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了避免过高或过低的赔偿情况出现，保障工伤职工的合法权益。