劳动争议调解委员如何调解劳动争议？

劳动争议调解委员会调解劳动争议是解决劳动纠纷的一种重要途径，能有效、快速地化解劳动者与用人单位之间的矛盾。下面为你详细介绍其调解的相关内容。

劳动争议调解委员会是依法设立的专门处理劳动争议的群众性组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其职责是调解本企业内部的劳动争议，预防劳动争议的发生，通过宣传劳动法律法规，提高企业和职工的法律意识。

调解劳动争议的流程通常如下：首先是申请与受理阶段。当劳动者或用人单位一方有调解意愿时，可以以书面或口头形式向调解委员会提出申请。调解委员会在收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理该争议。一般来说，对于符合受理条件的，会在 3 个工作日内作出受理决定；不符合受理条件的，也会说明理由。

接着进入调查阶段。调解委员会受理案件后，会对争议事项进行全面调查。这包括听取双方当事人的陈述、收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以了解争议的事实和双方的诉求。调查过程中，调解人员会保持中立、公正，客观地了解情况。

然后是调解阶段。调解委员会会组织双方当事人进行调解会议，让双方充分表达自己的意见和诉求。调解人员会根据调查了解的情况，依据相关法律法规和政策，对双方进行说服教育和劝导，提出调解方案。调解过程中，会遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方达成和解协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果经调解达成协议，双方当事人应按照协议内容履行各自的义务。如果在规定时间内，一方或双方反悔，或者未履行协议，当事人可以依法申请仲裁。总之，劳动争议调解委员会调解劳动争议是一种灵活、便捷的解决方式，能在一定程度上维护劳动者和用人单位的合法权益。