《劳动法》怎样解决煤矿不允许作业的问题？

在探讨《劳动法》如何解决煤矿不允许作业的问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。

当煤矿不允许作业时，可能涉及多种情况，不同情况《劳动法》有不同的规定和处理方式。

如果是因为煤矿自身的原因，比如设备检修、安全整改等合理原因暂停作业，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，在合理暂停作业期间，劳动者的工资权益是受到保护的。

如果煤矿不允许作业是因为违法违规行为，例如未提供必要的劳动安全卫生条件等，依据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若煤矿违反此规定，劳动者有权拒绝作业。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果煤矿不允许作业是恶意的，没有合理理由且损害了劳动者权益，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担相应的法律责任。仲裁裁决后，若一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，《劳动法》及相关法律法规为劳动者在煤矿不允许作业的情况下提供了多方面的保障和解决途径。劳动者应了解自己的权益，在遇到问题时通过合法的方式维护自己的权益。