劳动关系是如何建立的，劳动合同的主要内容有哪些？
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劳动关系的建立和劳动合同的主要内容在法律上都有明确的规定，下面将为您详细介绍。 首先，我们来看看劳动关系是如何建立的。劳动关系的建立以用工之日为标志，而不是签订劳动合同的时间。简单来说，就是从你正式开始为用人单位工作的那一天起，你们之间就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。例如，你在某公司开始工作，即使还没签合同，但你已经按照公司的要求开展工作，接受公司的管理，那么从你工作的第一天起，就和公司有了劳动关系。 接下来，说说劳动合同的主要内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 对于劳动合同中的必备条款，每一项都关系到劳动者的切身利益。比如，工作内容和工作地点明确了劳动者的工作范围和工作地点，避免用人单位随意变更；劳动报酬条款规定了劳动者的工资待遇，是劳动者付出劳动后应得的回报；社会保险条款则保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而约定条款，如试用期的约定，可以让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解和适应，判断是否适合继续合作。 了解劳动关系的建立和劳动合同的主要内容，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和双方的约定。如果发现合同中有不合理或不合法的条款，应当及时与用人单位协商修改，避免日后产生劳动纠纷。
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