农民工被拖欠工资劳动局会怎么处理？

当农民工遭遇被拖欠工资的情况向劳动局投诉后，劳动局通常会按照以下流程和方式进行处理：

首先是受理环节。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。农民工去劳动局投诉时，需要携带能够证明劳动关系和工资拖欠情况的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局在收到投诉后，会对材料进行初步审查，符合受理条件的，会予以立案。一般来说，只要有初步证据证明存在工资拖欠的事实，就会受理。

接着是调查阶段。劳动局会展开全面调查，依据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取多种调查措施，例如进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书等。工作人员可能会找用人单位了解情况，查看其财务账目、工资发放记录等，以确定工资拖欠的具体情况和原因。

然后是责令整改。如果经过调查，确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动局会根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般会给用人单位一定的期限，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。

若用人单位在规定的期限内仍不支付工资，劳动局可以采取进一步的措施。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。这意味着劳动局会向法院申请，由法院强制用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。此外，对于一些情节严重、拒不支付劳动报酬的用人单位，可能会面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在整个处理过程中，农民工要积极配合劳动局的工作，提供准确的信息和证据。同时，要保持与劳动局的沟通，及时了解处理进度。如果对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。