法律是如何保护破产公司职工权益的？

在公司破产的情形下，法律为破产公司职工的权益提供了多方位的保护，主要体现在以下几个重要方面。

首先，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是受到优先保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的这些基本权益在破产财产分配中处于优先顺位，会优先得到满足。例如，一家破产公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩下的钱会先用来支付职工的工资、社保费用等。

其次，职工在企业破产程序中有知情权和参与权。《企业破产法》第十四条规定，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。通知和公告应当载明申报债权的期限、地点和注意事项等内容。职工虽然不属于传统意义上的债权人，但他们的权益同样受到关注。企业需要向职工通报破产的相关情况，职工也可以通过债权人会议等途径表达自己的诉求和意见。比如，职工可以在债权人会议上对破产财产的分配方案提出自己的看法和建议。

再者，法律还保障职工的就业安置。在企业破产时，政府和相关部门会采取一定措施，帮助职工再就业。虽然法律没有明确规定企业必须承担职工再就业的责任，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律鼓励企业在破产过程中尽量妥善安置职工。例如，企业可以与其他用人单位合作，为职工提供再就业机会，或者对职工进行职业技能培训，提高他们的就业竞争力。

另外，对于职工的社会保险权益，法律也有严格保护。即使企业破产，职工的社会保险关系也不会因此中断。根据相关规定，企业欠缴的社会保险费用会在破产财产分配中优先清偿，以确保职工的社会保险权益不受损害。例如，职工的养老保险和医疗保险等费用，会按照规定进行补缴，以保障职工在退休后能够享受到相应的养老待遇，在生病时能够得到医疗保障。

综上所述，法律通过多方面的规定和措施，为破产公司职工的权益提供了较为全面的保护。职工在遇到公司破产的情况时，要了解自己的合法权益，积极维护自身利益。