婚丧假期间的工资是否可以重复发放？

婚丧假期间工资是否可以重复发放，需要从法律规定和不同性质收入的角度来分析。首先，我们来了解一下婚丧假期间工资的基本规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这里所说的工资照发，是用人单位基于劳动者与单位之间的劳动关系，按照正常出勤标准支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者在履行劳动义务过程中应得的收入，体现的是用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系。而所谓的“重复发放”，如果是指除了用人单位支付的正常工资外，劳动者还从其他途径获得了类似工资性质的补偿，需要看这个补偿的性质。例如，如果是商业保险给予的补偿，这种补偿通常是基于保险合同的约定。商业保险是一种商业行为，投保人通过支付保费购买保险，在符合保险合同约定的条件时获得相应的赔偿或给付。它与用人单位支付的工资性质不同，一个是基于保险合同的约定，一个是基于劳动关系。从法律角度来说，并没有禁止劳动者同时获得这两种不同性质的收入。只要这两种收入的获取都是符合各自规定和约定的，就不存在所谓的“重复发放”问题。所以，如果劳动者在婚丧假期间，既获得了用人单位按照规定发放的工资，又根据商业保险合同获得了相应的补偿，这两种收入都是合法合规的，并不违反法律规定。