醉驾后多久用人单位可以解除合同？

在法律层面，当员工醉驾时，用人单位解除合同的时间主要与劳动合同法相关规定联系紧密。首先，我们来了解一下什么是醉驾。醉驾指的是因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为属于醉驾。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。对于醉驾来说，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾是会被依法追究刑事责任的行为。

那么用人单位何时可以解除合同呢？当员工醉驾被司法机关认定构成危险驾驶罪，并被依法追究刑事责任时，用人单位就有权解除劳动合同。一般情况下，要等法院作出有罪判决且判决生效之后，用人单位才能依据上述劳动合同法的规定合法解除与醉驾员工的劳动合同。也就是说，并不是发现员工醉驾用人单位就能马上解除合同，而是要等司法程序走完，有了生效的有罪判决，单位才有这个合法解除的权利。当然，如果用人单位在规章制度中明确将酒驾、醉驾等行为列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示过的，那么在员工醉驾后，即使还未到法院判决阶段，单位也有可能依据规章制度解除劳动合同，但这种情况需要单位的规章制度符合法律规定的要件。