受工伤之后多久可以解除劳动合同？

在了解受工伤之后多久能解除劳动合同之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而劳动合同的解除，则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当劳动者受工伤后，用人单位不能随意以经济性裁员、不能胜任工作等理由来解除劳动合同。

不过，这并不意味着受工伤后就绝对不能解除劳动合同。如果是劳动者自己提出解除劳动合同，法律是允许的。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

那么受工伤之后多久能解除劳动合同呢？如果是劳动者主动提出，只要其有解除合同的意愿，并且已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，确定了伤残等级，就可以提出解除劳动合同。但如果是用人单位提出，在劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，只有在劳动合同期满或者劳动者出现严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形时，才可以解除劳动合同。

此外，在解除劳动合同的时候，要特别注意相关的补偿问题。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，所以要及时了解当地的具体政策。

总之，受工伤后解除劳动合同的时间和主体不同，对应的法律规定也不同。劳动者和用人单位都应该严格按照法律规定来处理，以保障双方的合法权益。