老板在厂里克扣工资合法吗？

在我国，老板在厂里克扣工资一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确禁止了用人单位随意克扣劳动者工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了一些用人单位可以代扣工资的情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果老板没有上述法定的合理理由而克扣工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。