老板在厂里克扣工资合法吗?
我在工厂上班,老板总是以各种理由克扣我的工资,像说我工作效率不达标、产品有小瑕疵之类的。我感觉很不合理,但又不太清楚法律上老板这么做合不合法,想了解下老板在厂里克扣工资到底有没有法律依据。
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在我国,老板在厂里克扣工资一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。 从法律概念上来说,克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确禁止了用人单位随意克扣劳动者工资的行为。 同时,《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也列举了一些用人单位可以代扣工资的情况,比如用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外,如果劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果老板没有上述法定的合理理由而克扣工资,那么这种行为就是违法的。劳动者可以与老板协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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