question-icon 离职后拖欠工资多久可以申请仲裁?

我从公司离职后,公司一直拖着工资不给发。我想知道,到底要拖欠多久我才能去申请劳动仲裁来要回我的工资呢?我需要做些什么准备吗?
展开 view-more
  • #工资仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在我国,当劳动者遇到离职后用人单位拖欠工资的情况,从法律角度来看,随时都可以申请劳动仲裁。这是因为法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利,只要出现工资被拖欠的事实,劳动者就具备了申请仲裁的基本条件。 不过,这里涉及到一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后拖欠工资的情况,这个时效通常从劳动关系终止之日起计算。也就是说,从你离职那一刻起,你就知道自己的工资可能被拖欠了,权利可能受到了侵害,此时仲裁时效开始起算,在一年内你都有权申请仲裁。 在实际操作中,如果用人单位承诺了支付工资的时间,而到期却未支付,那么从承诺支付期限届满之日起,仲裁时效开始计算。比如,公司说离职后一个月支付工资,但一个月后没给,那么从这个月结束的第二天起,仲裁时效就开始了。而且,如果在这一年的时效期内,发生了一些导致时效中断的情形,比如你向用人单位主张过工资,或者向有关部门请求权利救济等,仲裁时效就会重新计算。这意味着,只要你积极采取措施维护自己的权益,时效就可能会重新开始计算,你有更多的时间来申请仲裁。所以,一旦发现工资被拖欠,劳动者应当及时行动,积极维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系