离职后拖欠工资多久可以申请仲裁？

在我国，当劳动者遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，从法律角度来看，随时都可以申请劳动仲裁。这是因为法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利，只要出现工资被拖欠的事实，劳动者就具备了申请仲裁的基本条件。

不过，这里涉及到一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后拖欠工资的情况，这个时效通常从劳动关系终止之日起计算。也就是说，从你离职那一刻起，你就知道自己的工资可能被拖欠了，权利可能受到了侵害，此时仲裁时效开始起算，在一年内你都有权申请仲裁。

在实际操作中，如果用人单位承诺了支付工资的时间，而到期却未支付，那么从承诺支付期限届满之日起，仲裁时效开始计算。比如，公司说离职后一个月支付工资，但一个月后没给，那么从这个月结束的第二天起，仲裁时效就开始了。而且，如果在这一年的时效期内，发生了一些导致时效中断的情形，比如你向用人单位主张过工资，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。这意味着，只要你积极采取措施维护自己的权益，时效就可能会重新开始计算，你有更多的时间来申请仲裁。所以，一旦发现工资被拖欠，劳动者应当及时行动，积极维护自己的合法权益。