工伤后公司多久可以辞退工人？

在探讨工伤后公司多久可以辞退工人这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。当员工遭遇工伤时，法律是给予其一定保障的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”以及“用人单位依照企业破产法规定进行重整的”等理由辞退员工。

不过，这里有一个重要的时间节点——医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤员工，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），公司是绝对不能辞退员工的。

当停工留薪期结束后，如果员工经过劳动能力鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司依然不能随意辞退。只有在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司才可以解除劳动合同。

如果员工的工伤没有导致丧失劳动能力，且医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

综上所述，工伤后公司辞退工人并不是简单地看时间，而是要结合员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及是否存在法定的可解除劳动合同的情形来综合判断。员工在遭遇工伤后，要积极维护自己的合法权益，了解相关法律规定，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。