工资最长不能拖欠几个月？

工资支付涉及劳动者的切身利益，在我国法律中有明确的规定来保障劳动者能按时获得工资报酬。

从法律层面来看，并没有明确规定工资最长不能拖欠几个月。但是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是说，工资应该每个月按时发放。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着，用人单位和劳动者约定了工资支付日期的，就应该按照约定日期支付工资，如果没有按照约定，就属于拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律没有明确规定工资最长不能拖欠几个月，但用人单位必须按照法律规定和约定，按时支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。