question-icon 离职后企业拖欠工资多久算违法?

我从公司离职了,公司一直拖着工资不给我发。我想知道,从法律角度来说,离职后企业拖欠工资多长时间就算是违法了呢?我要怎么判断公司是不是已经违法,好决定下一步该怎么做。
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  • #拖欠工资
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在我国,关于离职后企业拖欠工资多久算违法,并没有一个明确规定具体天数的法律条文,但相关法律规定了工资支付的周期和要求。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就属于拖欠工资的行为。一般来说,超过约定支付工资的日期,就可以认定为拖欠工资。而这种拖欠工资的行为,在法律上是不被允许的。 另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 所以,当劳动者离职后,企业没有按照约定时间支付工资,哪怕只是一天,也属于拖欠工资的行为,从性质上来说就是违法的。不过在实际操作中,如果只是短时间的延迟,且企业有合理的理由,如资金周转暂时困难等,双方可以协商解决。但如果企业长时间无故拖欠工资,劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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