离职后企业拖欠工资多久算违法？

在我国，关于离职后企业拖欠工资多久算违法，并没有一个明确规定具体天数的法律条文，但相关法律规定了工资支付的周期和要求。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。一般来说，超过约定支付工资的日期，就可以认定为拖欠工资。而这种拖欠工资的行为，在法律上是不被允许的。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

所以，当劳动者离职后，企业没有按照约定时间支付工资，哪怕只是一天，也属于拖欠工资的行为，从性质上来说就是违法的。不过在实际操作中，如果只是短时间的延迟，且企业有合理的理由，如资金周转暂时困难等，双方可以协商解决。但如果企业长时间无故拖欠工资，劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。