没签劳动合同被企业辞退会有什么补贴？

如果没签劳动合同被企业辞退，可能会获得以下补贴或权益：

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。打个比方，如果你工作了5个月都没签合同，那从第2个月到第5个月，企业都要额外给你一份工资作为赔偿。

其次是经济补偿金。如果企业辞退你没有正当理由，这就属于违法解除劳动关系。在这种情况下，员工可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作2年，就支付2个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要是员工工作时间较长且工资较高，经济补偿金会有一定的上限规定。

另外，如果有证据表明你存在加班情况，你还可以要求相应的加班费用。

要注意的是，劳动者需要收集能证明自己与企业存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等，以便更好地维护自己的权益。要是和企业协商不成，可以向劳动监察机构投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。