无劳动合同辞退员工的补偿标准是什么？

无劳动合同辞退员工的补偿标准需要分情况来看。

首先是未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果工作超过一个月没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付双倍工资。

然后是辞退补偿。如果公司辞退员工属于合法辞退（非员工过错），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作两年，应得两个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法辞退员工，比如无正当理由辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退时公司就要支付四个月工资的赔偿金。

不过，在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付经济补偿。