公司拖欠工资多久算违法？

公司拖欠工资多久算违法，这是很多劳动者关心的问题。从法律角度来讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资。

依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过了约定的支付日期，就属于拖欠工资。

虽然法律没有明确规定拖欠多久算违法，但一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可以认定为拖欠工资。例如，你和公司约定每月10号发工资，到了下个月10号还没发，就可能构成拖欠工资。

要是遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。