公司拖欠工资多久算违法?
我在一家公司上班,最近公司一直没发工资,我心里很慌。想知道公司拖欠工资多久算违法呢?我应该怎么维护自己的权益?
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公司拖欠工资多久算违法,这是很多劳动者关心的问题。从法律角度来讲,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,通常理解为每月至少发放一次工资。 依据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过了约定的支付日期,就属于拖欠工资。 虽然法律没有明确规定拖欠多久算违法,但一般来说,如果用人单位超过一个工资支付周期(通常为一个月)未支付工资,就可以认定为拖欠工资。例如,你和公司约定每月10号发工资,到了下个月10号还没发,就可能构成拖欠工资。 要是遇到公司拖欠工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商无果,可以通过以下途径维护自己的权益:向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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