企业员工离岗多久算自动离职？

在我国法律里，并没有明确规定员工离岗多长时间就算自动离职。自动离职指的是员工在未按照法定程序或单位规定的流程，擅自脱离工作岗位，且没有再回来工作的行为。虽然法律没有直接对离岗多久算自动离职作出规定，但企业通常会在自己的规章制度里对这一情况进行明确。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这就意味着企业有权利制定自己的规章制度，其中可以包含对自动离职的界定。一般情况下，企业会规定连续旷工一定天数，比如3天、5天或者更长时间，就算作自动离职。但前提是这个规定必须是经过合法程序制定的，并且已经向员工公示或者告知了员工。

如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定，那么就不能简单地以员工离岗一定时间为由认定为自动离职。在这种情况下，企业如果要解除与员工的劳动合同，就需要依据其他合法的理由，并按照法定程序进行。

如果员工对企业认定自己自动离职有异议，可以与企业进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。在处理劳动争议时，劳动争议调解仲裁机构会根据企业的规章制度、双方提供的证据以及相关法律规定来判断企业的行为是否合法。

总之，虽然法律没有统一规定离岗多久算自动离职，但企业可以通过合法的规章制度来进行界定。员工和企业都应当遵守相关的法律规定和规章制度，以保障双方的合法权益。