工伤认定方式有哪些？
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工伤认定，简单来说就是确定职工所受的伤或者患的病是不是因为工作原因导致的。这对于职工能否享受工伤保险待遇至关重要。下面来详细说说工伤认定的方式。 首先是职工所在单位申请认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位申请认定是一种常见的方式，因为单位有义务保障职工的权益，并且对职工的工作情况比较了解。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了职工及其亲属在单位未履行申请义务时的救济途径。以确保职工的权益不因为单位的不作为而受到损害。 申请工伤认定需要准备相关材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据，申请人应当如实提供。 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 总之，工伤认定有单位申请和职工及其近亲属、工会组织申请两种主要方式，申请时要按规定准备好材料，经过社会保险行政部门的审核后得出认定结果。职工要及时关注认定的流程和进展，以保障自己的合法权益。
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