不计提公积金和社保是否会影响利润？

在探讨不计提公积金和社保是否会影响利润之前，我们先来明确一下公积金和社保的概念。公积金，全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从会计核算的角度来看，公积金和社保属于企业的人工成本。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

当企业计提公积金和社保时，会增加企业的成本费用。成本费用的增加会直接导致企业利润的减少。而如果企业不计提公积金和社保，从短期来看，成本费用会相对较低，利润会显得较高。但这种做法是不符合会计准则和相关法律法规要求的。

从法律层面来说，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果企业不计提公积金和社保，属于违法行为，一旦被相关部门查处，企业不仅要补缴公积金和社保费用，还可能面临罚款等处罚。这些补缴的费用和罚款会增加企业的支出，从而对企业的利润产生负面影响。

综上所述，不计提公积金和社保从表面上看可能会使企业短期内利润增加，但从长期和合规的角度来看，会给企业带来法律风险和额外的成本支出，最终影响企业的利润。因此，企业应当按照法律法规和会计准则的要求，正确计提公积金和社保。