工厂多久不发工资算拖欠工资？

在法律层面，关于工厂多久不发工资算拖欠工资，需要结合工资支付周期和相关法律规定来判断。

首先，工资支付周期是关键。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通俗来讲，如果用人单位和劳动者约定好了每月几号发工资，那么到了约定日期却没有发，就可能构成拖欠工资。比如，约定每月10号发工资，到了10号没发，就属于工资未按时发放。而对于“至少每月支付一次”，假如上个月的工资，在这个月结束前都还没支付，那就明显违反了这个规定，属于拖欠工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果遇到不可抗力因素，例如自然灾害、战争等原因，导致用人单位没办法按时支付工资，这种情况下不能简单认定为拖欠工资。另外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

所以，工厂是否构成拖欠工资，要先看工资支付的约定时间，若超过约定时间未支付，又不存在合理的特殊情况，就可认定为拖欠工资。当劳动者遇到工厂拖欠工资的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。