哪些情形构成工伤，员工发生工伤后该怎么办？

首先，我们来了解一下哪些情形构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班的时间段和公司规定的工作地点，因为工作相关的事情受伤，比如在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前提前到公司做一些准备工作，或者下班后清理工作场地等时候受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责时被他人暴力袭击。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被公司派出去出差，在出差过程中因为工作受伤或者失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在上下班路上被车撞了，且自己不是主要责任方。另外，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如在上班时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。那么，员工发生工伤后该怎么办呢？第一步，及时救治。发生工伤后，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第二步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四步，享受工伤保险待遇。经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，工伤职工按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关的费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。总之，员工发生工伤后，要及时按照法律规定的程序去处理，以保障自己的合法权益。