劳动关系认定需要多长时间下来？

劳动关系认定的时间在不同阶段有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先是劳动行政部门进行的工伤认定程序中涉及的劳动关系认定。依据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般情况下应当在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。如果作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

其次是通过劳动仲裁程序来认定劳动关系。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最后是若对仲裁结果不服，进入到法院诉讼程序。法院一审适用简易程序审理的案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

总之，劳动关系认定的时间受到多种因素影响，不同程序的时间规定不同，当事人需要根据具体情况来判断。