工伤辞职赔偿需要多长时间？

工伤辞职赔偿所需的时间，受到多个因素的影响，在不同情况下，所需时间差异较大。下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解工伤赔偿的大致流程。一般来说，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿金额。

工伤认定是确定赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，一般会在15日内作出受理决定，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

劳动能力鉴定则是确定赔偿等级的关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就进入赔偿阶段。如果双方对赔偿金额没有争议，用人单位和工伤保险基金通常会在较短时间内支付赔偿款。但如果双方存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁的审限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院一审普通程序的审限一般为6个月，简易程序为3个月。

综上所述，工伤辞职赔偿所需时间短则几个月，长则可能需要一年甚至更久，具体取决于工伤认定、劳动能力鉴定的进度以及是否存在争议等因素。