产假期间公司不给交社保该怎么办？

在产假期间，公司不给员工交社保是不符合法律规定的行为。下面为你详细分析应对办法。

首先，我们来明确一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，在产假期间，公司依然有义务为员工缴纳社保。

如果遇到产假期间公司不给交社保的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益。第一步，和公司友好协商。主动找公司的人力资源部门或者相关负责人，把法律规定跟他们讲清楚，要求公司及时补缴社保。沟通时最好留下书面记录或者聊天记录，以备后续使用。

要是协商没有效果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你和公司存在劳动关系以及产假情况的材料，比如劳动合同、工资条、产假证明等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，或者你觉得问题比较复杂，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判定公司的行为是否违法，并要求公司承担相应的法律责任。