公司不给产假员工买社保怎么办？

首先，公司不给产假员工买社保这种行为是不合法的。从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于在职员工而言，参加社保并由用人单位和职工共同缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在产假期间，员工与公司的劳动关系依然存续，公司有义务按照规定为员工缴纳社保。公司不给产假员工买社保，可能会导致员工无法正常享受生育保险待遇，比如生育津贴无法领取或者生育医疗费用无法报销等情况。

如果遇到公司不给产假员工买社保的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司及时补缴社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。