员工产假期间五险一金是否正常缴纳？

在员工产假期间，五险一金是需要正常缴纳的。下面从不同险种为你具体分析，并说明相关法律依据。

首先是养老保险、医疗保险和失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳这三种保险费用。产假属于女职工的法定假期，劳动关系在这期间依然存续，所以用人单位不能因为员工休产假就停止为其缴纳这三种保险。也就是说，员工在产假期间，和正常上班时一样，单位和个人都要按规定的比例继续缴纳费用。

接着是工伤保险和生育保险。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。生育保险也是由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不缴纳生育保险费。在产假期间，由于劳动关系没有解除，用人单位依然要依法为员工缴纳工伤保险和生育保险。这不仅保障了员工在工作中可能遇到的工伤风险，也保证了女职工生育相关待遇的享受。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以在员工产假期间，单位也需要正常为其缴存住房公积金。

如果用人单位在员工产假期间停止缴纳五险一金，这是违反法律规定的。员工可以与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。