产假期间五险一金由谁缴纳？

在产假期间，五险一金的缴纳主体和正常工作期间一样，仍然是由用人单位和职工共同承担。下面我们来详细解释一下。 首先，我们要明确五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于职工来说非常重要，能够在不同方面为职工提供生活保障和经济支持。 关于缴纳的法律依据，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 这就意味着，在产假期间，用人单位有义务按照规定为职工继续缴纳社会保险费，并且代扣代缴职工个人应承担的部分。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 所以，在产假期间，职工享受和正常工作期间一样的待遇，用人单位不能以职工休产假为由，停止为职工缴纳五险一金或者要求职工全部承担费用。如果遇到用人单位不按照规定缴纳的情况，职工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。