工伤可以休假多长时间？

工伤休假时间在法律上对应的概念是停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，一般情况下他的停工留薪期也就是休假时间不超过12个月。如果他的伤情很严重，比如骨折愈合非常缓慢，影响到后续肢体功能恢复等情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。所以综合来看，工伤休假最长一般是24个月。

需要注意的是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。