劳动合同试用期是多久？

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于劳动合同试用期的时长，法律有着明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的劳动合同期限是在三个月到一年这个区间内，公司规定的试用期最长不能超过一个月。例如，签订了八个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。像签订了两年的劳动合同，试用期最多只能是两个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上固定期限的劳动合同很好理解，而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，就可能签订无固定期限劳动合同，这类合同的试用期最长为六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。