职工医疗期是多长时间？

职工医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是在这个时间内，单位不能因为你生病请假就把你辞退。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。比如小李实际工作4年，在现单位工作2年，那他的医疗期就是3个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作12年，在现单位工作8年，他的医疗期就是9个月。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从1月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。