工资拖欠多久算违法？

在日常生活中，工资是劳动者通过辛勤劳动所获得的报酬，它对于劳动者维持生活、保障自身权益至关重要。那么，工资拖欠多久算违法呢？这需要依据相关法律规定来进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述法律条文可知，一般情况下，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。当拖欠行为超过一个工资支付周期，通常就可以认定为违法。这里所说的一个工资支付周期，多数是一个月。也就是说，如果工资是按月发放，那么超过一个月未发放工资，就可能涉嫌违法。

不过，法律也规定了一些特殊情况。例如，因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

要是用人单位出现违法拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工资拖欠问题涉及劳动者的切身利益，劳动者应当了解相关法律规定，在遇到工资拖欠情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。