question-icon 工资拖欠多久算违法?

我在一家小公司上班,已经两个月没发工资了,生活都快成问题了。我想知道按照法律规定,工资拖欠多久算违法啊?我能不能采取什么措施维护自己权益呢?
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

在日常生活中,工资是劳动者通过辛勤劳动所获得的报酬,它对于劳动者维持生活、保障自身权益至关重要。那么,工资拖欠多久算违法呢?这需要依据相关法律规定来进行判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从上述法律条文可知,一般情况下,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就属于拖欠工资的行为。当拖欠行为超过一个工资支付周期,通常就可以认定为违法。这里所说的一个工资支付周期,多数是一个月。也就是说,如果工资是按月发放,那么超过一个月未发放工资,就可能涉嫌违法。 不过,法律也规定了一些特殊情况。例如,因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资,或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 要是用人单位出现违法拖欠工资的情况,劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 工资拖欠问题涉及劳动者的切身利益,劳动者应当了解相关法律规定,在遇到工资拖欠情况时,要及时运用法律武器维护自己的合法权益。

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