临时工试用期是多久？

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念，通常所说的临时工一般指短期或临时性工作的劳动者，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障。劳动合同期限决定了试用期的长短。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

也就是说，如果您从事的临时工工作签订了三个月以上不满一年的劳动合同，那么试用期最长是一个月；要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期最长为二个月；当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期最长可达六个月。但如果是那种以完成一定工作任务为期限的临时工工作，或者签订的劳动合同期限不满三个月，按照法律规定是不能约定试用期的。

此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以，您可以根据自己签订的劳动合同期限，来判断公司设定的试用期是否合法。若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。