工伤停工留薪期最长是多久，停工留薪期满不上班怎么办？
我 之前在工作时受了工伤，现在处于停工留薪期。我想知道这个停工留薪期最长能有多久，要是期满了我还没恢复好不能上班，这该怎么处理啊，心里特别没底，希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。下面将为您详细解答关于工伤停工留薪期的时长以及期满不上班的处理办法。
首先，关于工伤停工留薪期的时长。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，一般情况下停工留薪期最长是12个月，但若经相关部门确认，最长可达到24个月。
其次，若停工留薪期满不上班，要分不同情况来看。如果工伤职工已经恢复劳动能力，却无正当理由不上班，这种情况按照单位的规章制度来处理。通常，单位有权依据合法的规章制度，对员工进行相应的处罚，比如警告、记过等，情节严重的，单位可以解除劳动合同。
要是工伤职工因伤情还未恢复无法上班，那么职工需要及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。单位应根据实际情况，让职工继续享受工伤医疗待遇，必要时职工还可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工 留薪期。经确认需要延长的，职工可继续享受停工留薪期待遇；若未获批准，职工就需要按照单位的安排恢复工作或者进入相应的伤残待遇流程。
总之，工伤停工留薪期的规定是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，同时也要求职工和单位按照法律规定和程序来处理相关事宜。