工作单位规定的哺乳期是多长时间？

在我国，法律对于女职工哺乳期时长有明确的规定。所谓哺乳期，通俗来讲，就是女职工生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。从法律层面来说，哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着，在宝宝满1周岁之前，女职工在工作期间有专门的哺乳时间保障。

另外，对于一些特殊情况，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1到2个月。

在哺乳期内，女职工还享有其他权益。例如，用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，女职工在哺乳期内是受到法律保护的，用人单位不能随意解除劳动关系。

总之，女职工在工作单位的哺乳期通常是从婴儿出生至满1周岁，在此期间女职工享有哺乳时间以及其他合法权益，用人单位应当依法保障这些权益。如果女职工的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。