工作单位规定的哺乳期是多长时间?
我刚休完产假回单位上班,想了解下在工作单位这边哺乳期是多久。因为我担心哺乳期内的工作安排会和照顾宝宝有冲突,也想知道在这个期间我能享受哪些权益,所以很想搞清楚工作单位规定的哺乳期时长到底是怎样的。
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在我国,法律对于女职工哺乳期时长有明确的规定。所谓哺乳期,通俗来讲,就是女职工生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。从法律层面来说,哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁。 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着,在宝宝满1周岁之前,女职工在工作期间有专门的哺乳时间保障。 另外,对于一些特殊情况,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1到2个月。 在哺乳期内,女职工还享有其他权益。例如,用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以,女职工在哺乳期内是受到法律保护的,用人单位不能随意解除劳动关系。 总之,女职工在工作单位的哺乳期通常是从婴儿出生至满1周岁,在此期间女职工享有哺乳时间以及其他合法权益,用人单位应当依法保障这些权益。如果女职工的权益受到侵害,可以通过合法途径维护自己的权益。

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