question-icon 私企拖欠工资多久算违法?

我在一家私企上班,公司经常不按时发工资。上个月的工资到现在还没发,我也不知道这算不算违法。我想了解下,私企拖欠工资多久算违法呢?
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  • #拖欠工资
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在探讨私企拖欠工资多久算违法这个问题之前,我们先了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照约定和法律规定及时支付。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从法律规定来看,只要用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就已经构成拖欠工资的行为。不过,现实中并非所有的拖欠工资情况都会被认定为违法。在实际操作中,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 但如果用人单位没有合理理由,超过一个工资支付周期(通常为一个月)仍未支付工资,就很可能被认定为违法拖欠工资。比如,你和公司约定每月15号发工资,但是到了下个月15号还没发,且公司没有合理的延期支付理由,这种情况就可能构成违法。当遇到私企违法拖欠工资的情况时,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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