拖欠工资多久可以申请劳动仲裁和向法院起诉呢？

在我国，关于拖欠工资后申请劳动仲裁和向法院起诉的时间规定，有明确的法律条文可依。首先说申请劳动仲裁的时间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拖欠工资这种情况而言，只要单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资，劳动者就可以认定自己的权利被侵害了，理论上此时就能够申请劳动仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

再说向法院起诉的时间。当劳动者对劳动仲裁结果不服时，可以向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，若劳动者拿到仲裁裁决书后，对结果不满意，必须在十五天之内向法院起诉，否则将失去通过法院诉讼解决纠纷的权利。

总结一下，对于拖欠工资，劳动者在发现工资未按时发放时就可申请劳动仲裁，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内申请。而对仲裁结果不服起诉到法院的时间是收到仲裁裁决书后的十五天内。